主题专访:专访县人社局局长黄平亚

时间:2020-05-07 17:29:06 来源:县人社局 作者:县人社局

人社局黄平亚_03.jpg

  主持人:黄局长,人力资源社会保障工作在推进经济转型发展、保障改善民生、促进社会稳定等方面,发挥着重要作用。请您介绍一下县人社局的主要工作职能。

  黄平亚:首先,感谢各界长期以来对全县人力资源和社会保障工作的关心和支持。近年来,人社部门认真贯彻落实县委政府决策部署,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,开拓创新,积极作为。主要负责全县就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整等工作。我们人社工作每一项都与民生息息相关,是一个保障民生、服务群众的政府工作部门。

  问:黄局长,就业是民生之本。就业问题不仅关系劳动者的生计问题,更关系经济社会发展。在这方面,我们主要采取哪些措施?

  黄平亚:我们坚持把促进就业作为各项工作的首位,一是全面落实就业政策。大力宣传带动就业的各项优惠政策,营造舆论氛围,同时通过职业介绍和就业援助引导失业人员及富余劳动力就业。二是做好重点群体就业工作。通过实施全民技能振兴工程、权益保障、公共服务等措施促进农民工稳定就业。统筹做好城镇就业困难人员、高校毕业生、退役军人和被征地农民就业工作,确保城乡零就业家庭动态消零。三是大力推动大众创业万众创新工作,以创业促进就业。有针对性地开展创业培训,提高群众的创业意识和创业成功率。简化程序,进一步加大对各类创业人员的资金扶持力度,发放创业担保贷款。同时积极协调符合条件的创业项目申报“大众创业扶持项目”,提高创业人员的获得感和荣誉感。

  问:黄局长,社会保障是民生之基。对我县而言,在推进社保体系建设方面有那些措施?

  黄平亚:健全覆盖城乡的社会保障体系,使更多的人群纳入保障范围,对于提升社会保障水平、纾解社会矛盾,具有重要意义。

  一是持续扩大保险扩面征缴力度。为实现应保尽保目标,扎实推进全民参保登记计划,切实做好了入户调查、系统录入和数据回写等工作,顺利完成社保信息录入、审核,为各项社保费的征缴提供了详实准确的依据,在实现社保全民覆盖上迈出了坚实步伐。二是各项社保待遇支付按时到位。为全县机关事业单位离退休人员和12万城乡居民待遇享受人员按时足额发放,发放率达100%。三是经办服务水平实现跨越。作为全市发放和应用社会保障卡的先行试点县,我县共发放社保卡60万张,并顺利完成激活和启用工作。通过社保卡为12万人待遇享受人员按月足额发放养老金,为1735人办理了社保卡补换卡挂失业务,让广大城乡群众享受到数字人社的快捷。四是基金安全进一步强化。加大对业务运行、基金财务、信息系统、内部人员等监控力度,不断提高制度执行力,严格按操作规范办事,确保了基金和人员安全。

  问:黄局长,人才是经济转型发展的第一资源。在加强各类人才队伍建设方面,我们主要采取哪些措施?

  黄平亚:我们将统筹推进各类人才队伍建设,构筑人才高地,为我县经济社会发展提供人才智力支撑。

  一是科学开展事业单位管理和职称评聘工作。全面落实事业单位岗位管理和聘任制度,对事业单位岗位设置管理工作进行巩固完善,对事业单位工作人员聘用情况进行备案。实行职称评审异议期制度,完善社会评价机制。二是深化机关事业单位工资收入分配制度改革。按照上级部署,调整机关事业单位基本工资标准、优化工资结构。全面落实在县以下机关实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度,进一步提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。扎实推进事业单位实施绩效工资工作,指导事业单位制定完善内部分配办法。三是进一步规范人事人才管理服务。认真做好回县高校毕业生的就业报到、登记工作和就业推荐工作。与县人才办配合,研究出台了《关于实施“新野英才工程”加快建设人才强县的意见》。与财政、教育、卫生等部门的沟通协调,做好“三支一扶”大学生的管理与服务工作,及时发放了生活补贴,办理了年度考核、医保、编制注册等手续。四是会同县委组织部大力实施引进高学历人才战略,适时开展公开招聘工作,为各类单位提供人才支持。

  问:黄局长,构建和谐稳定的劳动关系是推进企业发展、促进社会稳定的重要基础和保障。在这方面,我们主要采取哪些措施?

  黄平亚:要加强对劳动关系形势的分析研判,不断强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,积极构建规范有序、公平合理、互利双赢、和谐发展的新型劳动关系。

  一方面加强劳动人事争议调解仲裁。认真贯彻落实劳动人事争议调解仲裁法,不断完善仲裁办案制度,提高办案质量和效率,仲裁结案率保持在95%以上。指导企业建立健全内部协商调解机制,在全县规模以上企业逐步建立劳动争议调解组织;大力宣传劳动合同备案制度,规范劳动合同备案程序,逐步建立起全县企业劳动合同备案登记信息数据库,进一步规范企业用工行为。另一方面是严格劳动保障监察执法。继续加强对用人单位的指导服务,把预防作为劳动保障监察工作的重点,实行分类监管,突出专项检查。大力开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项行动,加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等突出违法行为的打击力度;推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障监察机构标准化、执法规范化、队伍专业化建设,提高监察执法效能。

  问:公开招聘是社会关注的一个焦点,采取哪些具体措施确保招聘工作公平公正?

  黄平亚:一是严把程序。我局公开招聘工作严格按照制定计划、发布信息、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行,从制度和程序上杜绝违规行为。委托外地省级以上考试机构统一命题,注重考试命题的水平和公正性,为选拔人才提供科学客观的统一尺度。在考试过程中,考场实行封闭式管理,所有进入考场人员凭证出入,所有人员到场后手机一律收缴封存,并屏蔽考场区内手机信号;在考官选派上,实行异地聘请,外地选派的考官均在面试当天早上来到新野,临时抽签决定所在面试考场,并进行考官培训,确保对考生的打分更加公平、科学、合理;考官、考生均实行“双抽签制”,即每位考官临时抽取分组和面试考场,考生临时抽取面试考场和本场面试顺序,随后抽签结果加密封存,交由保密工作人员保存,面试结束后解封。二是全程监督。邀请县纪委监察部门在命题、考试、阅卷、面试、体检、考察、聘用等各个环节上进行全程监督,并向社会公布监督举报电话,使全部操作环节置于社会监督之下。

  问:黄局长,脱贫攻坚是各项工作中的重中之重,县人社局有那些扶贫举措?

  黄平亚:扶贫攻坚工作从开展以来,我们围绕全县扶贫工作大局,根据人社部门政策要求,结合我县实际,积极向县委政府领导建言献策,得到了县委政府领导的大力支持,有力推进了人社扶贫政策的落实。

  一是争取财政支持,为建档立卡贫困人口参加养老、医疗保险提供全额资助。二是我局向县扶贫攻坚领导小组汇报,利用就业资金开发村级公益性岗位,在贫困村每村安排5个公益性岗位,在非贫困村每个村安排3个公益性岗位。三是借鉴外县经验,出台了县级困难群众医保补助办法,即由县财政出资171万元,由县人寿保险公司承办,对建档立卡困难群众和集中供养五保户再次报销(六次报销)。同时,争取县财政投资30余万,对医保报销软件进行优化升级,实现了医保中心、民政救助、保险公司等各项业务兼容,6次报销一个窗口、一票办理,这两项工作均走在了全市前列。四是整合扶贫、人社、农业、商务、残联等部门的培训资源,制订了《新野县转移就业培训工作方案》,划清了各乡镇以及相关部门的职责,有效避免重复调查、重复组织培训。五是出台了对贫困家庭劳动力转移就业实施“以奖代补”的意见鼓励贫困劳动力外出就业,全面促进转移再就业工作,取得了阶段性成果。

  谈及在提高保障和改善民生水平方面还将采取哪些举措时,黄局长说,县人社局将围绕职能定位,统筹抓好就业创业、社会保障、技能人才、脱贫攻坚、居民增收、民生保障等重点工作。抓好重点群体就业、技能和创业培训、就业公共服务等工作,确保全年力争实现城镇新增就业4500人,新增农村劳动力转移就业2700人,城镇登记失业率控制在4%以内;实施全民参保计划,完善就业扶贫配套政策,及时高效完成各项任务。

友情链接:秒速飞艇全天走势  秒速牛牛  pc28蛋蛋官网下载  快乐赛车网站  pk10app  幸运赛车平台  pk10赛车玩法  幸运快三平台  秒速飞艇网站  秒速pk拾赛车